Ситуация:
Работник работает пятидневку, 40 часов в неделю, по производственной необходимости его нужно вывести в график с 20.00 до 08.00. Какие нужно оформить документы при временном изменении режима рабочего времени (например, на один день)?
Решение:
Срок, на который вы можете изменить режим рабочего времени, может быть любым.
При временном изменении режима работы с согласия работника процедура такая же, как и при постоянном, — заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме. Укажите в нем, в частности, срок работы по новому режиму (поскольку изменение режима работы носит временный характер) и непосредственно режим работы.
Пример формулировки, когда режим в трудовом договоре нужно указать подробно
1. Изложить п. 2 раздела «Режим рабочего времени» трудового договора от 17.09.2019 N 19-тд в следующей редакции:
«2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
- продолжительность рабочей недели — 40 часов;
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье;
- продолжительность ежедневной работы — восемь часов;
- время начала работы: 11 ч 00 мин.;
- время окончания работы: 20 ч 00 мин.;
- перерыв для отдыха и питания — один час с 15 ч 00 мин. до 16 ч 00 мин.»
2. Указанные изменения вступают в силу с 03.04.2025 и действуют до 05.04.2025 г. включительно.
Документы КонсультантПлюс для ознакомления:
