Ситуация:

На какие нормативные акты следует сослаться при оформлении пункта трудового договора по неразглашению коммерческой тайны?

Решение:

Рекомендуем включить обязанность работника не разглашать коммерческую тайну в трудовой договор или допсоглашение к нему (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Вы можете заключить также отдельное соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, сделав его приложением к трудовому договору. В этом соглашении можно установить, какие сведения являются конфиденциальными, какая ответственность наступит в случае их разглашения, а также срок, в течение которого работник обязан хранить тайну. Учтите, что закон обязывает работника не разглашать конфиденциальную информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения трудового договора (п. 2 ч. 3 ст. 11 Закона о коммерческой тайне).

Пример условия в трудовом договоре о неразглашении коммерческой тайны см. ниже.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

• п. 2 ч. 3 ст. 11, Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 08.08.2024) «О коммерческой тайне» {КонсультантПлюс}
• Готовое решение: Как организации защитить конфиденциальную информацию (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
• Готовое решение: Как составить положение о коммерческой тайне (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}