Ситуация:

Как правильно оформить увольнение сотрудника-инвалида по соглашению сторон с компенсацией?

Решение:

Каких-либо особенностей для увольнения инвалида по соглашению сторон трудовым законодательством не предусмотрено.

Увольняя работника по соглашению сторон, заключите с ним соглашение о расторжении трудового договора. Даже если работник первым инициирует такое увольнение, подав заявление, его одного недостаточно.

После заключения соглашения оформите увольнение как обычно. В частности, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), сведения о трудовой деятельности.

Выплатите работнику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные полагающиеся суммы. Также выплатите выходное пособие и дополнительную компенсацию, если согласовали эти выплаты, например, в трудовом договоре или непосредственно в соглашении о расторжении трудового договора.

Верхний предел выходного пособия не установлен. Но нужно учитывать риски, связанные с тем, что в случае споров налоговые либо судебные органы могут посчитать такой размер пособия чрезмерным и влекущим злоупотребление правом.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

• Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
• Вопрос: Установлен ли верхний предел выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон? (Консультация эксперта, 2024) {КонсультантПлюс}
• Статья: На что обращает внимание суд при увольнении по соглашению сторон (Михайличенко К.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2022, N 4) {КонсультантПлюс}