Ситуация:
Как рассчитать выходное пособие при ликвидации предприятия, если в ЛНА не прописан порядок расчета?
Решение:
В случае ликвидации организации увольняемому работнику необходимо выплатить выходное пособие.
Выплатите выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Исключение — работники, занятые на сезонных работах, — им полагается пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
Расчет выходного пособия, выплачиваемого при ликвидации организации, зависит от способа учета рабочего времени.
Если учет рабочего времени работника установлен в днях, то средний месячный заработок для выходного пособия рассчитайте исходя из его среднего дневного заработка, умноженного на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Последний показатель рассчитайте, разделив количество рабочих дней в календарном году, в котором произошло увольнение, на 12.
Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, пособие рассчитывайте исходя из среднего часового заработка, умноженного на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Последний показатель рассчитайте, разделив количество рабочих часов в году, определенное в соответствии с продолжительностью рабочего времени для работника, на 12. Для расчета используйте количество рабочих часов в календарном году, в котором произошло увольнение.
Документы КонсультантПлюс для ознакомления:
