Ситуация:
Работника устроился 07.07.2025, а уволен — 21.07.2025. Отработано 15 календарных дней, т.е. менее половины месяца (в июле 31 день). Должен ли работодатель выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении?
Решение:
Не полностью отработанные месяцы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении округлите следующим образом (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках):
· если отработано менее 15 дней, то этот месяц при подсчете не учитывайте;
· если отработано 15 дней и более, то учтите как полный месяц.
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник отработал меньше месяца, зависит от количества рабочих дней.
Если работник отработал меньше 15 дней, компенсацию не платите (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
Если работник отработал 15 дней и более, то считайте, что он отработал полный месяц. Заплатите компенсацию за 2,33 (28 дн. / 12 мес.) дня отпуска в обычном порядке. При этом период для расчета среднего дневного заработка зависит от того, когда увольняется работник:
· если в месяце начала работы — компенсацию рассчитайте исходя из размера зарплаты, начисленной работнику за период с первого дня работы по день увольнения (п. 7 Положения о средней заработной плате);
· если в месяце, следующем за месяцем начала работы, — компенсацию рассчитайте исходя из размера зарплаты, начисленной работнику за период с первого по последний день месяца приема на работу (п. 4 Положения о средней заработной плате).
Документы КонсультантПлюс для ознакомления:
