Ситуация:

Как правильно провести увольнение в связи с непрохождением испытательного срока?

Решение:

Чтобы уволить работника за непрохождение испытательного срока, сначала убедитесь, что его можно уволить по этому основанию (например, нельзя увольнять беременных). Если препятствий для увольнения нет, минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока письменно уведомьте работника о таком увольнении с указанием причин. Увольнение оформите стандартно. В частности, издайте приказ, внесите информацию об увольнении в трудовую книжку (в случае ведения) и в сведения о трудовой деятельности. Произведите с работником расчет.

Учтите, что увольнение должно быть обоснованным. Поэтому у вас должны быть документы, которые подтверждают, что работник не выдержал испытание.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

• Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}