Ситуация:

В организации установлены даты выплаты заработной платы 25 число месяца за первую половину месяца и 10 за вторую половину месяца. Может ли работодатель внести изменения и прописать в положении об оплате труда в ПВТР, уведомив и заключив допсоглашения с работниками, особенные сроки выплаты заработной платы за декабрь, в связи с длительными новогодними праздниками, например разделив её на 3 части 25 — аванс за первую половину месяца, 29 — аванс за период с 16 по 29 декабря и 13 окончательный срок выплаты заработной платы за декабрь?

Решение:

По общему правилу вы обязаны выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6, 7 ст. 136 ТК РФ). При этом в локальном нормативном акте, трудовом договоре можно зафиксировать положения о ее выплате чаще чем два раза в месяц (Письмо Минтруда России от 28.11.2016 N 14-1/В-1180).

Установите дату выплаты так, чтобы она была не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Встречается позиция, согласно которой правомерно установить даты выплаты заработной платы за первую половину месяца 15-го числа текущего месяца и за вторую половину в последний день этого месяца (Письмо ГИТ в г. Москве от 31.07.2024 N 77/77/6-19414-24-ПВ/10-15529-24-СП, сайт «Онлайнинспекция.рф», 2021).

По мнению официальных органов, не является нарушением ситуация, когда промежуток между выплатами превышает 15 дней в связи с тем, что в месяце 31 календарный день или день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем (Письмо ГИТ в г. Москве от 26.08.2022 N ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661, сайт «Онлайнинспекция.рф», 2022).

Выплачивать зарплату раньше срока можно при условии, что она начислена за отработанное время. Если дата выплаты приходится на выходной или праздник, вы обязаны выплатить зарплату накануне. В остальных случаях досрочную выплату могут признать нарушением правила о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ, Письмо Минтруда от 26.07.2019 N 14-1/В-582).

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

• Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности, если выплатит заработную плату за декабрь до наступления нового года? (Консультация эксперта, 2025) {КонсультантПлюс}
• ст. 136 ТК РФ {КонсультантПлюс}
• {Типовая ситуация: Выплата зарплаты: сроки, способы, первичные документы (Издательство «Главная книга», 2025) {КонсультантПлюс}}
• Готовое решение: Как выплачивать зарплату (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}