Ситуация:

Как правильно уволить сотрудника, если он допустил грубое нарушение своих должностных обязанностей? Что понимается под грубым нарушением?

Решение:

Однократные грубые нарушения названы в п. п. 6, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. К ним, в частности, относятся: прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение охраняемой законом тайны (пп. «а», «б», «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Неправомерная выдача документа работником не отнесена трудовым законодательством к грубым нарушениям, при которых работник подлежит увольнению. Выдача работником документа, который он не должен был выдавать, может быть расценено как невыполнение работником должностных обязанностей. Для этого соответствующая обязанность или соответствующий запрет должен быть закреплен в трудовом договоре и (или) локальном нормативном акте, с которым работник ознакомлен под подпись. За их нарушение возможно в установленном порядке применить дисциплинарное взыскание. В данном случае вы можете привлечь его к дисциплинарной ответственности, например, объявить замечание или выговор (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Уволить в таком случае нельзя, поскольку специального основания для такого увольнения законом не предусмотрено. Однако если у работника уже есть неснятое (непогашенное) взыскание, то в случае, если работник выдал документ, который не вправе был выдавать, вы можете рассмотреть вопрос о его увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей). См. Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

• Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
• ст. 81 ТК РФ {КонсультантПлюс}
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» {КонсультантПлюс}
• {Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить (Издательство «Главная книга», 2025) {КонсультантПлюс}}