Ситуация:

Работник, который работает во вредных условиях, сдал кровь, не сообщив о сдаче крови, в ночь вышел на работу. Как в этом случае поступить работодателю? Грозит ли работодателю за выход (допуск) работника на работу административное взыскание?

Решение:

Выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов не допускается, если работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Поскольку в рассматриваемой ситуации работа связана с вредными условиями труда, работник в данной ситуации не имел права выходить на работу (в силу прямого запрета выход на работу неправомерен даже при наличии соглашения с работодателем), однако на практике такие случаи имеют место, при этом наказать работника за выход в указанной ситуации невозможно, поскольку нормами действующего законодательства это не предусмотрено. Не допустить на рабочее место (отстранить от работы) также невозможно (основания для отстранения перечислены в ст. 76 ТК РФ).

Поскольку в вышеуказанной ситуации выход на работу в день сдачи крови не был правомерным в силу прямого запрета, установленного ст. 186 ТК РФ, у работодателя не возникает обязанности предоставить работнику другой день отдыха (см. Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 30.10.2017 по делу N 2-15734/2017). Вместе с тем это не отменяет права работника на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови и ее компонентов, поскольку указанный день предоставляется за сам факт сдачи крови (см. Письмо Роструда от 19.05.2017 N ПГ/09871-03-3).

Таким образом, работодатель, на основании ст. 186 ТК РФ (поскольку работник работает во вредных условиях), вправе отказать ему в предоставлении двух дней отдыха, предоставив только один день. При этом предоставление медицинской справки, подтверждающей факт сдачи крови и самовольный выход на работу, рекомендуем зафиксировать актом.

Учитывая, что нарушением нормы ТК РФ являются действия работника (злоупотребление правом), для работодателя административная ответственность не установлена.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

• Путеводитель по кадровым вопросам. Права работников-доноров (гарантии) {КонсультантПлюс}
• {Вопрос: …Работник-донор, работающий во вредных условиях труда, после ночной смены сдал кровь. Правомерно ли работодатель предоставил только один день отдыха? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}}
• {Вопрос: Работник, работающий во вредных условиях труда (подкласс 3.2), сдал кровь и вышел в этот день на работу, не уведомив руководство о сдаче крови в этот день. Каким образом можно урегулировать данную ситуацию? Как отметить этот день в табеле? (Консультация эксперта, 2021) {КонсультантПлюс}}
• {Вопрос: …Работник-донор, работающий во вредных условиях труда, сдал кровь в 08.00. Рабочая смена началась в 10.00; работник отработал полный рабочий день. Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении двух дней отдыха, предоставив ему только один день, если работник не предупредил его о работе в день сдачи крови? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2015) {КонсультантПлюс}}
• {Вопрос: Работник со сменным графиком в свободное время сдал кровь и в тот же день вышел на работу и отработал смену. О сдаче крови сообщил только после окончания смены, предъявив справку медицинской организации и попросив предоставить два дня отдыха. Как поступить работодателю? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2025) {КонсультантПлюс}}