Ситуация:

Сотрудник, находясь в очередном отпуске, взял больничный. В связи с этим отпуск продлился, но сотрудник не хочет его продлевать, вышел на работу. Какие действия кадровика?

Решение:

Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.

Продлите ежегодный отпуск работника на основании листка нетрудоспособности на количество календарных дней болезни, приходящихся на период отпуска, или перенесите эти дни отпуска на другой срок. При этом учитывайте пожелания работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Дни ежегодного отпуска, совпавшие с больничным, перенесите на другой срок, если вы не оформляли продление такого отпуска на количество дней больничного. Новый срок отпуска определите сами с учетом пожеланий работника.

Для оформления переноса на основании заявления работника и листка нетрудоспособности обычно издают приказ о переносе отпуска, а если весь отпуск совпал с больничным — приказ об отмене ранее изданного приказа об отпуске. Сведения о переносе отпуска отразите в графике отпусков. Внесите изменения в раздел об отпусках личной карточки работника, если ведете ее для кадрового учета.

Опускные за неиспользованные дни можно зачесть в счет других выплат работнику.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

• Готовое решение: Что делать, если больничный лист работника пришелся на дни его отпуска (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
• Типовая ситуация: Больничный в отпуске: оплата, продление и перенос (Издательство «Главная книга», 2025) {КонсультантПлюс}
• Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}