Ситуация:

В течение рабочего месяца сотрудница брала два дня отдыха (донорские). Бухгалтер вычитает эти дни из отработанных дней за месяц, а два дня (донорские) оплачивает по среднему заработку. Правильно ли это?

Решение:

В табеле день сдачи крови отметьте кодом «Г» или «23», а отгул — кодом «ОВ» или «27».

День сдачи крови и отгул донорам оплачивайте исходя из среднедневного заработка.

Донору, вышедшему на работу в день сдачи крови, заплатите за этот день зарплату и предоставьте два оплачиваемых отгула, а не один. Также два отгула положено сдавшим кровь в выходной или во время отпуска. Средний заработок за день сдачи крови в таких случаях не платят (Письмо Минтруда от 09.04.2019 N 14-2/ООГ-2513, Руководство Роструда).

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

• {Типовая ситуация: Донорские дни: оформление и оплата (Издательство «Главная книга», 2025) {КонсультантПлюс}}
• Готовое решение: Как оплатить дни сдачи крови и отдыха донору (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
• {Вопрос: Как оплатить работнику день сдачи крови, в который он по соглашению с работодателем вышел на работу? (Консультация эксперта, 2025) {КонсультантПлюс}}