Ситуация:
Сотрудник увольняется, а размер премии по итогам работы компании за месяц еще не определен. Как лучше такую ситуацию зафиксировать в локальном акте?
Решение:
Для фиксации ситуации, когда сотрудник увольняется до определения размера премии по итогам работы компании за месяц, в локальном нормативном акте (например, положении о премировании) рекомендуется предусмотреть следующие ключевые моменты:
1. Возможность выплаты премии после увольнения: Указать, что премия может быть выплачена уволенному работнику, если он выполнил все условия премирования до момента увольнения. Например, «Премия выплачивается работникам, полностью отработавшим период, за который она полагается, независимо от даты увольнения.»
2. Условия премирования: Определить конкретные условия, при которых премия будет выплачена уволенному работнику. Например, «Премия выплачивается работнику, если он отработал не менее 80% рабочего времени в премируемом периоде и выполнил все установленные показатели.»
3. Срок выплаты премии: Установить срок выплаты премии уволенным работникам. Например, «Премия выплачивается уволенным работникам в сроки, установленные для выплаты заработной платы штатным работникам, но не позднее [конкретная дата] после определения размера премии.»
4. Способ выплаты премии: Определить способ выплаты премии уволенным работникам. Например, «Премия перечисляется на банковский счет, указанный работником при увольнении.»
5. Документальное оформление: Предусмотреть процедуру документального оформления выплаты премии уволенным работникам. Например, «Приказ о выплате премии издается на основании реквизитов положения о премировании и передается в бухгалтерию для расчета и выплаты.»
6. Удержания из премии: Указать на возможность удержаний из премии в соответствии с законодательством. Например, «Из премии могут быть удержаны алименты и другие обязательные платежи в соответствии с действующим законодательством (ст. 109 СК РФ, ч. 3 ст. 98 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).»
Документы КонсультантПлюс для ознакомления:
- Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс
- {Вопрос: Правомерно ли в положение об оплате труда организации включить условие о том, что уволившимся по собственному желанию работникам премия за текущий период начисляется по усмотрению руководителя? (Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2020) {КонсультантПлюс}}
- {Вопрос: Должна ли организация выплатить уволенному в сентябре работнику годовую премию, если в декабре в организации был издан приказ о выплате годовой премии по итогам работы? (Консультация эксперта, 2019) {КонсультантПлюс}}
- {Вопрос: Подлежит ли выплате работнику премия по итогам года (квартала), приказ о выплате которой был издан после прекращения трудового договора с работником? (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}}
