Ситуация:

Как оформить возобновление действия трудового договора с мобилизованным работником, с учетом, что организация была реорганизована в форма выделения из организации?

Решение: 

Согласно статье 351.7 Кодекса в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается. Ооформление изменений условий трудового договора мобилизованного работника (в том числе в порядке, предусмотренном статьей 75 Кодекса) работодатель будет вправе произвести не ранее дня выхода на работу данного работника.

Если организация была реорганизована в период приостановления трудового договора с мобилизованным работником, после выхода работника оформите приказ о возобновлении трудового договора, выдайте уведомление о реорганизации, если произойдет изменение условий трудового договора уведомьте работника о переменах, например об условиях режима рабочего дня, если он изменился, в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.

Если работник согласен работать заключите дополнительное соглашение к трудовому договору. Информацию о возобновлении трудового договора отразите в сведениях о трудовой деятельности и представьте в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). А также в сведениях о трудовой деятельности отразите информацию о реорганизации (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).

В трудовую книжку информацию о возобновлении трудового договора вносить не нужно. Нужно внести информацию о реорганизации.

В случае отказа работника от продолжения работы в выделенном обществе трудовой договор с работником прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

• Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
• {Вопрос: Об оформлении изменений условий трудового договора мобилизованного работника в связи с реорганизацией организации-работодателя в форме присоединения. (Письмо Минтруда России от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1628) {КонсультантПлюс}}
• Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора {КонсультантПлюс}
• {Вопрос: Какие кадровые документы необходимо оформить в связи с реорганизацией организации? (Консультация эксперта, 2025) {КонсультантПлюс}}