Ситуация:
При оформлении внутреннего совмещения должностей по работнику можно ли не оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, достаточно ли только приказа?
Решение:
Согласно разъяснениям Минтруда России совмещение должно оформляться путем заключения соглашения к ранее заключенному трудовому договору.
Конкретной формы соглашения об изменении (дополнении) условий трудового договора законодательство не устанавливает. Как правило, в данном соглашении излагаются дополнительные условия, например, в случае совмещения профессий (должностей): срок выполнения дополнительной работы, ее содержание, объем, размер оплаты и прочее, о чем договорились стороны трудового договора (Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
Поэтому, если при совмещении человек работает по другой должности в течение рабочего дня без отрыва от основной работы, то оформляют совмещение дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом (ст. 60.2 ТК РФ).
Документы КонсультантПлюс для ознакомления:
- {Вопрос: Об оформлении дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). (Письмо Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1) {КонсультантПлюс}}
- Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
- {Вопрос: О порядке оформления и оплаты дополнительного объема работ (обязанностей), порученных работнику. (Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940) {КонсультантПлюс}}
- {Вопрос: Обязательно ли нужно дополнительное соглашение на совмещение должности на период отпуска сотрудника, или достаточно приказа, где сотрудник, который будет совмещать, ознакомится с приказом и подпишет его? (Подборки и консультации Горячей линии, 2021) {КонсультантПлюс}}
- {Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата (Издательство «Главная книга», 2025) {КонсультантПлюс}}
- {Типовая ситуация: Как заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (Издательство «Главная книга», 2025) {КонсультантПлюс}}
- {Вопрос: Нужно ли заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей, если совмещение необходимо всего на 3 дня? (Подборки и консультации Горячей линии, 2023) {КонсультантПлюс}}
- {Вопрос: Если есть приказ о временном совмещении должностей на время отпуска сотрудника, то обязательно ли заключать допсоглашение с работником о временном совмещении? (Подборки и консультации Горячей линии, 2023) {КонсультантПлюс}}
