Ситуация:
У работника в трудовом договоре указан режим рабочего времени в течение дня (например с 8.00 по 17.00). Поступает заявление на изменение режима рабочего времени — добавляется доплата за ночное время. Каким образом оформляем данные изменения, нужен ли какой-то приказ с указанием доплаты за ночное время?
Решение:
Если работник у вас уже работает, можете оформить, например, внутреннее совместительство или перевод на должность, предусматривающую работу в ночное время. Если привлекаете к ней работников эпизодически, достаточно оформить это соответствующим приказом. Можете также составить уведомление о привлечении к ночной работе.
Некоторых работников (например, инвалидов) можете привлечь к работе ночью, если у них нет медпротивопоказаний. Запросите их письменное согласие и ознакомьте с правом отказаться от такой работы под подпись. Для этого оформите, например, упомянутое уведомление.
Документы КонсультантПлюс для ознакомления:
