Ситуация:
Сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 10.01.2025, 13.01.2025 вышел на работу на условиях неполного рабочего времени. Нужно ли было прекратить отпуск по уходу за ребенком?
Решение:
Работать во время отпуска по уходу за ребенком у своего работодателя нельзя, однако работник может прервать отпуск и выйти на работу на полное или неполное рабочее время, в том числе дистанционно. СФР об окончании отпуска уведомлять не надо. Во время отпуска работник может устроиться только к другому работодателю (ст. 256 ТК РФ).
При выходе на работу как на полное, так и на неполное время любой продолжительности СФР продолжит платить пособие по уходу, пока ребенку не исполнится 1,5 года (ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
При выходе на полное рабочее время нужны заявление работника и приказ о прекращении отпуска и выходе на работу. Подраздел 1.1 ЕФС-1 сдавать не надо.
При выходе на неполное рабочее время нужны заявление работника, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Не позднее 25 числа следующего месяца сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 с мероприятием «Перевод», указав в графе 6 код «НЕПД» или «НЕПН» (ст. 93 ТК РФ).
Документы КонсультантПлюс для ознакомления:
