Ситуация:

Лицо, претендующее на заключение трудового договора, прошел предварительный медицинский осмотр, но на работу не устроился. Как компенсировать работодателю такой ущерб?

Решение:

Расходы на прохождение медосмотра в общем случае несет работодатель. Это следует из абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 9 ст. 220 ТК РФ.

Учесть затраты на такой медосмотр в расходах можно, даже если прошедшее его лицо не было принято на работу (Письмо Минфина от 06.10.2009 N 03-03-06/1/648).

В авторском материале (Документ 3) также сказано, что трудовое законодательство не предусматривает взыскания расходов с кандидата на трудоустройство после прохождения предварительного медицинского осмотра, если он устроился к другому работодателю.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

• Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
• Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на персонал (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
• Вопрос: …Правомерно ли заключение соглашения между соискателем и организацией, обязывающего соискателя возместить расходы на предварительный медосмотр, если трудовой договор не будет заключен? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}
• Вопрос: Работодатель направляет соискателя на предварительный медосмотр, несет расходы на оплату медосмотра, а соискатель отказывается от трудоустройства. Деньги медорганизации по договору оплачены зря, работника не приняли. Как защитить интересы работодателя? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024) {КонсультантПлюс}