Ситуация:
Сотруднику установили 2 группу инвалидности. Что делать специалисту по кадрам?
Решение:
Особенность труда инвалида 2 группы в том, что, например, ему может потребоваться специальное рабочее место, может быть противопоказана определенная работа. Для этого учитывайте, в частности, требования ИПРА или ИПР (если у работника она оформлена по старой форме).
Такому работнику устанавливается сокращенное рабочее время (не более 35 часов в неделю), а также полагается удлиненный отпуск. Информацию о рабочем времени и отпуске укажите в трудовом договоре. Из-за медицинских противопоказаний ему может потребоваться перевод на другую работу. Подробнее см. Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника — инвалида 2 группы
Уволить работника только по причине того, что он является инвалидом 2 группы, нельзя. Увольнение работника — инвалида 2 группы по медицинским показаниям производится в следующих случаях (п. 5 ч. 1 ст. 83, ч. 3 ст. 73 ТК РФ):
· на основании медицинского заключения он признан полностью неспособным к дальнейшей работе;
· он отказался от перевода на другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением, или в связи с отсутствием такой работы у вас.
Документы КонсультантПлюс для ознакомления:
