Что делать, если больничный по уходу за ребенком пришелся на дни отпуска с последующим увольнением?

Ситуация:

Работник в основном отпуске с 05.08.2025 по 18.08.2025 с последующим увольнением. Все расчеты с работником произведены 04.08.2025, перед отпуском, выдана трудовая книжка на руки. с 09.08.2025 по 18.08.2025 открыт б/лист по уходу за больным ребенком. Надо ли оплачивать б/лист? Должен ли быть перерасчет отпуска?

Решение:

Больничные по уходу за ребенком, другим членом семьи и по карантину в любом отпуске не оплачивают, пособие положено со дня, когда человек должен был выйти на работу. Продлевать или переносить отпуск из-за таких больничных не надо (ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Письма Минтруда от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 09.04.2020 N 14-2/В-393).

Не продлевается отпуск из-за того, что работник во время его взял больничный по уходу за ребенком, в том числе ребенком-инвалидом. Продлить отпуск в такой ситуации нужно, только если это предусмотрено вашим локальным нормативным актом

Согласно разъяснений с «Сайт «Онлайнинспекция.РФ», днем увольнения при отпуске с последующим увольнением является крайний день такого отпуска. Дожидаться окончания больничного листа не нужно.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

    Заказать звонок

    Я согласен с Политикой конфиденциальности

      Задать вопрос

      Я согласен с Политикой конфиденциальности

        Записаться на дистанционное обучение

        Я согласен на обработку персональных данных, c политикой конфиденциальности ознакомлен