Организации в данной ситуации должны учитывать период больничного.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае невыхода работника на работу по истечении 3 месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или по контракту, с учетом продления этого срока на период временной нетрудоспособности работника. Изменения вступили в силу.

Основные документы: Федеральный закон от 29.09.2025 N 364-ФЗ; Федеральный закон от 29.09.2025 N 365-ФЗ

Благодаря материалу можно узнать:

• нужно продлевать приостановку действия трудового договора после прохождения сотрудником военной службы по мобилизации или по контракту, если он оформит больничный. Это позволит защитить от увольнения специалистов, которые по состоянию здоровья не могут приступить к прежним обязанностям в течение 3 месяцев после службы;
• работодатель не несет расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности в таких случаях. Их возложили на СФР.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником

Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:

• «29.09.2025 364-ФЗ», «29.09.2025 365-ФЗ» – найдете основные документы;
• «кадровик частичная мобилизация» – найдете доп. материал.