Налоговики собрали обзор позиций ВС РФ и КС РФ за I квартал 2025 года по налогам. Среди прочего они отметили такие выводы:
За май и июнь в системе КонсультантПлюс появилось около 1000 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о компенсации допотпуска, предложении вакансий при сокращении, расторжении договора из-за истечения срока.
Компенсация допотпуска за ненормированный рабочий день
При сокращении специалисту не выплатили компенсацию неиспользованного допотпуска за ненормированный день.
Если вносятся изменения в трудовой договор — будь то основные или дополнительные условия — это является предметом согласия обеих сторон, следовательно, любые изменения должны быть согласованы между ними. Это то, о чем мы должны помнить в первую очередь.
Хотя процесс внесения изменений в трудовой договор хорошо известен, на практике он часто вызывает множество вопросов.
Отдельно закрепили гарантии для тех, кто после увольнения с основного места работы продолжил трудиться по совместительству. Если договор расторгнут из-за ликвидации организации или сокращения, то таким специалистам должны выплачивать выходное пособие.
Аналогично уточнили гарантии для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Специалист подал заявление, в котором просил уволить его в этот же день. Приказ о расторжении трудового договора оформили только на следующий день. Работник обратился в суд.
Апелляция и кассация сошлись во мнении: процедуру увольнения нарушили. Расстаться с работником могли либо в день из заявления, либо через 2 недели.
Благодаря активным ссылкам внутри бюллетеня, вы легко попадете в разъясняющие материалы системы КонсультантПлюс, поэтому рекомендуем вам запустить систему на своем устройстве заранее!
• В «Специальном поиске судебной практики» появились аннотации
В улучшенную версию Спецпоиска – сервиса на основе искусственного интеллекта – добавлены аннотации с кратким содержанием судебных решений.
Взамен классификатора ОК 016-94, который действует почти 30 лет, приняли новый – ОК 016-2025. Он также состоит из 2 разделов: профессии рабочих и должности служащих.
С помощью классификатора решают в том числе задачи, которые связаны с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации.
Появились новые основания для проведения внеплановых проверок соблюдения трудового законодательства. Напомним, в 2025 году ГИТ проводит и плановые, и внеплановые проверки.
Какие индикаторы риска более всего опасны для компаний в 2025 году?
Во-первых, сотрудничество с самозанятыми. Если юрлицо или индивидуальный предприниматель взаимодействует более чем с 35 самозанятыми, которые получают от него доход свыше 35 000 руб.
Планируют отдельно закрепить гарантии для тех, кто после увольнения с основного места работы продолжил трудиться по совместительству. Если договор расторгнут из-за ликвидации организации или сокращения, то таким специалистам должны выплачивать выходное пособие (пп. «а» п. 1 проекта).
Аналогично хотят уточнить гарантии для тех, кто выполняет обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пп.
Бывшие работники авиакомпании обратились в суд, чтобы оспорить сокращение. Две инстанции решили, что увольнение незаконно. Сотрудникам не дали возможности переобучиться и выполнять обязанности на другом типе самолета.
Кассация встала на сторону работодателя. Она отметила, что он не обязан предлагать переобучение в случае сокращения.
