Сотрудник попросил уволить его по собственному желанию. Затем передумал уходить и направил работодателю отзыв заявления. Трудовой договор с ним все равно расторгли, поскольку на его место уже пригласили специалиста из другой компании.
Мнения судебных инстанций разошлись. Кассация напомнила, что нельзя отозвать заявление об уходе лишь в том случае, если у организации уже возникла обязанность принять на должность другого специалиста. Этого не случилось, поскольку истец передумал уходить до того, как приглашенного сотрудника уволили с предыдущего места в порядке перевода.
Соглашение между руководителями компаний о переходе специалиста в этом случае не имеет значения. Работодатель не мог отказать сотруднику реализовать право на отзыв заявления.
Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.
Отметим, подобный вывод встречался в том числе у 8-го КСОЮ.
Документ:
Определение 2-го КСОЮ от 04.09.2025 по делу N 88-20320/2025
Рекомендуем:
Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
Что делать, если работник бюджетной организации передумал увольняться по собственному желанию
Полезная ссылка:
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025)
