С 1 сентября вступают в силу значительные изменения в нескольких ключевых сферах, которые затронут как работодателей, так и работников. Эти изменения направлены на улучшение трудовых отношений, повышение прозрачности финансовых операций, а также на улучшение условий в медицинской сфере.

Обозначим часть из них:

▪ Правительство обновило правила противопожарного режима в РФ. Осенью заработают уточненные требования к отдельным строительным процессам, противопожарным средствам, а также к использованию горючих материалов.

Рекомендации по обеспечению пожарной безопасности на предприятии (в организации) — в одноименном  Готовом решении. Материал подготовлен с уетом последних новшеств.

▪ Согласие на обработку персональных данных нужно всегда оформлять отдельным документом.
▪ Вводится запрет размещать рекламу на ресурсах с ограниченным доступом. Его нарушение обернется штрафом.
▪ Изменены Форматы фискальных документов, обязательные к использованию.

Достаточно много изменений касается сферы труда:

▪ обновили списки должностей и работ для полной материальной ответственности
▪ изменилась ст. 135 ТК РФ во исполнение указанного Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П. В норме, в частности, закрепили право работодателя на определенных условиях снижать работнику премию в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания. О том, как изменить Положение об оплате труда в связи с нововведениями, мы рассказывали в  посте «Изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября: новые правила о премиях»

Со всеми сентябрьскими изменениями можно ознакомиться в сборнике материалов «Что меняется в работе организаций с 1 сентября 2025 года»


Загрузите сборник в свой Консультант через Избранное — Закладки и документы

K+ Что меняется в работе организаций с 1 сентября 2025 года

Обзор: «Расчет среднего заработка, ККТ и первичка в сентябре 2025 года: основные изменения»