В связи с изменениями трудового законодательства, вступающими в силу с 1 сентября, кадровой службе предстоит пересмотреть подходы к оформлению и регулированию премирования сотрудников. Новые требования закона требуют внесения изменений в локальные нормативные акты и иные документы, регулирующие выплаты премий.
Рассмотрим, на что следует обратить внимание при адаптации внутренних положений в соответствии с новыми правилами.
В ТК РФ закрепили нормы о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др.
В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников. При принятии акта нужно учесть мнение первичной профсоюзной организации. Уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.
В связи с нововведениями у специалистов возникают вопросов:
— Необходимо принять Новое Положение или можно изменить существующее Положение?
— Как следует изменить действующее Положение об оплате труда?
— Что отразить в Положении, если оно принимается впервые?
В качестве ответа эксперт Службы заботы о клиентах Наталья Чепкасова в своей видеолекции подробно рассказала, как составить Положение об оплате труда, внести изменения. С видеолекцией вы можете ознакомиться во вложении к этому посту.
Все разъяснения эксперта — в сборнике материалов «Локальный нормативный акт по оплате труда 2025. Что необходимо учесть при его разработке»
Загрузите сборник в свой Консультант через Избранное — Закладки и документы.
Кроме того, отдельной лекцией Наталья подробно рассказала о том, где можно взять образец Положения, какие пункты в нем предусмотреть, какие нюансы учесть при составлении.
Составить Положение «с нуля» можно с помощью Конструктора договоров. Наталья в кратком видеообзоре на примере показала, как создается Положение, предусматривающее особенности вашей организации, с помощью сервиса.
K+ Локальный нормативный акт по оплате труда 2025. Что необходимо учесть при его разработке
