До 1 сентября 2025 года расчет среднего заработка регулируется Положением, которое утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. После этой даты в силу вступает новый документ — Положение о расчете среднего заработка, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540.

Как рассчитывать средний заработок с 1 сентября 2025 года?

Расчет среднего заработка производится из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, когда за работником сохраняется средняя заработная плата.

Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число месяца включительно (в феврале — по 28-е/29-е) (п.4 Положения N 540).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Появится новое правило расчета среднего месячного заработка для выходных пособий.

Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году

Сумма к выплате = средний дневной заработок x Среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.

О том, как выплатить выходное пособие при увольнении работника, в одноименном Готовом решении. В материале разъясним, как рассчитать выходное пособие с учетом новых правил, приведем примеры расчетов. Доступен в формате word

Что касается работника с суммированным учетом рабочего времени?

Средний заработок работника при суммированном учете рабочего времени = Среднечасовой заработок x количество рабочих часов по графику в периоде, подлежащем оплате.

Размер среднемесячного заработка для расчета выходного пособия при увольнении = Среднечасовой заработок x Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.

Среднее количество рабочих часов в месяц = количество рабочих часов за год / 12.

О том, как рассчитать работнику с суммированным учетом размер выходного пособия в связи с увольнением по новым правилам, подробно разъяснено в Готовом решении Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени.

Правила расчета среднего заработка в остальных случаях не изменились (п.п.9, 13 Положения о среднем заработке). В правилах расчета отпускных также изменений нет.
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника