Вкратце напомним о некоторых изменениях 2024 года.

Скорректированы правила проведения диспансеризации: работодатель вправе пригласить медиков на свою территорию и организовать работникам прохождение диспансеризации.
Утверждена новая методика проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Изменен порядок оказания первой помощи, первой доврачебной помощи. Важно: работодатель обязан проводить обучение своих работников оказанию первой доврачебной помощи.

Если говорить о существенных изменениях в 2025 году, то это актуальные для всех работодателей новшества в правилах финансирования предупредительных мер. С 01.01.2025 действуют новые правила финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний работников. Среди изменений:

• величина возмещения затрат теперь предварительно согласовывается с фондом
• оправдательные документы предоставляются уже постфактум вместе с заявлением на возмещение затрат
• скорректирован перечень оснований для отказа в финансовом обеспечении
• изменены некоторые сроки подачи документов

Обратите внимание! Социальный фонд России обновил форму заявления о финансовом обеспечении предупредительных мер и утвердил форму заявления о возмещении расходов на предупредительные меры. Они действуют с 21.04.2025.

С Порядком возмещения затрат на предупредительные меры можно ознакомиться в Готовом решении: Как возместить расходы на предупредительные меры, финансируемые за счет СФР.

Решение предлагает пошаговое руководство по процедуре возмещения расходов на предупредительные меры, что упрощает процесс для работодателей и снижает вероятность ошибок. В материале даны практические рекомендации и примеры, которые помогают в реальных ситуациях, облегчая процесс подготовки и подачи документов. Доступен в формате word

Это лишь малая часть вступивших в силу изменений. Обо всех последних изменения расскажет Журавлева Ирина в своей видеоконсультации

ОХРАНА ТРУДА: ИЗМЕНЕНИЯ 2024-2025 гг.

Лектор расскажет, как скорректировали:

— методику проведения спецоценки условий труда,
— правила выдачи СИЗ,
— порядок оказания первой доврачебной помощи,
— требования к размещению, хранению и использованию аптечек.

Не забывайте! Нарушение правил охраны труда влечет штраф: для малых и микропредприятий — 2-30 тыс. руб., для остальных организаций — 50-150 тыс. руб., для должностного лица — 2 — 30 тыс. руб. А если нарушение повлекло причинение тяжкого вреда здоровью или смерть — уголовную ответственность для виновного работника (ст. 5.27.1 КоАП РФ, ст. 143 УК РФ).
Как возместить расходы на предупредительные меры, финансируемые за счет СФР

Как возместить расходы на предупредительные меры, финансируемые за счет СФР