Постановление Правительства РТ от 05.03.2018 N 75
«Об утверждении Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам) в возрасте до 50 лет, являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных обязательств по договору о целевом обучении, прибывшим (переехавшим) в 2018 году на работу в сельские населенные пункты либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек»
Определены условия предоставления однократных единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам) в возрасте до 50 лет, не имеющим неисполненных обязательств по договору о целевом обучении, прибывшим (переехавшим) в 2018 году на работу в сельские населенные пункты либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству здравоохранения Республики Тыва, и выполняющим трудовую функцию на должности, включенной в Перечень вакантных должностей, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты в 2018 году в размере 1 млн. рублей.
Указанный договор заключается по решению специально созданной комиссии и на основании представления определенного перечня документов.
По решению комиссии медицинским работникам может быть отказано в получении указанной компенсации по определенным основаниям, в частности, если компенсация предоставлялась в другом регионе в период с 2012 по 2017 годы, при представлении недостоверных сведений, несоответствии установленным требованиям, выполнении трудовой функции на должности, не включенной в Перечень вакантных должностей, отсутствии гражданства Российской Федерации, наличии неисполненных обязательств по договору о целевом обучении и прибытии (переезде) на работу в сельскую местность до 2018 года.
Признано утратившим силу постановление Правительства Республики Тыва от 03.10.2017 N 437 с внесенными в него изменениями и дополнениями, утверждавшее аналогичную норму для граждан, прибывших (переехавших) в 2016 и 2017 годах на работу в сельский населенный пункт.
Решение Хурала представителей г. Кызыла от 28.02.2018 N 396
«О внесении изменений в Положение о муниципальной службе в городском округе «Город Кызыл Республики Тыва»
С 1 января 2018 года муниципальным служащим запрещается заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, участвовать в управлении коммерческой организацией или в управлении некоммерческой организацией (за исключением участия в управлении политической партией; участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмездной основе в управлении указанными некоммерческими организациями (кроме политической партии) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления с разрешения представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном муниципальным правовым актом), кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, и случаев, если участие в управлении организацией осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации от имени органа местного самоуправления.
Изменены условия предоставления отпуска муниципальным служащим, в частности установлено, что муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы, но не более 10 календарных дней, и составляет при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет — 1 календарный день, от 5 лет до 10 лет — 5 календарных дней, от 10 лет до 15 лет — 7 календарных дней и при стаже муниципальной службы от 15 и более лет — 10 календарных дней.
Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для его предоставления. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
